400-961-9565
咨詢專長
首頁 > 咨詢專長 > 企業文化升級
企業文化升級
  • 易知行:

    企業領導人是否將企業文化建設置于最重要的管理事項,是判斷企業成長持續性、健康性的最重要視角。

    何時需要進行企業文化升級?

    • 老板感覺員工很少能超越期望完成一件工作時;

    • 老板感覺上下不一條心時;

    • 管理層跟不上老板經營需求時;

    • 員工缺乏職業精神、主動性低、執行力低時;

    • 員工滿意度低、士氣低、離職率高時...


  • 易知行解決思路

    • 結合戰略目標需求、企業家經營管理意志、核心骨干文化需求三個方面制定文化理念行為體系。

    • 圍繞文化落地需求,制定配套的營銷、研發、生產、人力資源等方面的相關支撐性制度和機制。


    預期價值

    • 實現企業文化在管理活動中的功能價值

    • 超越期望的員工行為和工作結果持續產生

    • 圍繞企業戰略目標,上下一心、全員一致

    • 提振全員士氣、增強員工對企業忠誠度


  • 預期成果

    包括但不限于《企業文化大綱》、《行為文化手冊》、《管理創新制度匯編》、《企業文化建設行動計劃方案》、《企業文化標準化培訓解決方案》等。

在線登記咨詢》》
在福建做什么容易赚钱
加入我們
首頁
電話溝通